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Novedades

Indemnización por despido arbitrario

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Es la desvinculación laboral o extinción de la relación de trabajo por una causa atribuible al empleador (empresa), cuando sucede esto, se considera un despido arbitrario por decisión unilateral.

En estos casos, el trabajador debe percibir una indemnización por despido arbitrario, equivalente a una remuneración y media (1½) ordinaria mensual por cada año de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.

Esta plantilla en excel permite calcular la indemnización por despido arbitrario.

En esta oportunidad tienen las fórmulas abiertas para que puedan guiarse y ajustarlo quizás a las necesidades de su empresa.

En las celdas de color aguamarina, se ingresan los datos solicitados para determinar el costo:

Con la información registrada se cálcula la indemnización por despido arbitrario.

Esperamos una vez más que esta plantilla les pueda servir de ayuda en el quehacer diario contable y lo puedan compartir. (ayúdanos a denunciar las copias que hacen de nuestras plantillas, adjudicándose su autoría)

Descargar “Indemnizacion por despido arbitrario.xlsx” P-Indemnizacion-por-despido-arbitrario.xlsx – Descargado 375 veces – 10 KB

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Novedades

Asiento Contable de Devolución de percepciones

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ASIENTO CONTABLE PARA EL REGISTRO DE

Devolución de percepciones

Por la aceptación de la solicitud de devolución

Por el reconocimiento de los intereses devengados reconocidos, con la aceptación de la devolución

Por el ingreso del efectivo a nuestra cuenta corriente

Esperamos una vez más que esta plantilla les pueda servir de ayuda en el quehacer diario contable y lo puedan compartir. (ayúdanos a denunciar las copias que hacen de nuestras plantillas, adjudicándose su autoría).

Descargar “Devol-Percepc.xlsx” Devol-Percepc.xlsx – Descargado 23 veces – 10 KB

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Asiento Contable de Indemnización por despido arbitrario

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ASIENTO CONTABLE PARA EL REGISTRO DE

Indemnización por despido arbitrario

En estos casos, el trabajador debe percibir una indemnización por despido arbitrario, equivalente a una remuneración y media (1½) ordinaria mensual por cada año de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.

Provisión

Esperamos una vez más que esta plantilla les pueda servir de ayuda en el quehacer diario contable y lo puedan compartir. (ayúdanos a denunciar las copias que hacen de nuestras plantillas, adjudicándose su autoría).

Descargar “Indemnizacion.xlsx” Indemnizacion.xlsx – Descargado 20 veces – 10 KB

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Asiento Contable de CTS – Compensación por tiempo de servicios

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ASIENTO CONTABLE PARA EL REGISTRO DE  

CTS – Compensación por tiempo de servicios

La compensación por tiempo de servicios (CTS) constituye un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.

Se otorga a todos los trabajadores que cumplan por lo menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro (4) horas diarias y tener como mínimo un (1) mes de prestación efectiva de servicios.

La CTS equivale aproximadamente a una (01) remuneración anual que se deposita en dos partes semestrales en la entidad bancaria escogida por el trabajador.

Provisión de la CTS

Pago de la CTS

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Descargar “Asiento contable de CTS.xlsx” CTS.xlsx – Descargado 451 veces – 11 KB

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