Es la desvinculación laboral o extinción de la relación de trabajo por una causa atribuible al empleador (empresa), cuando sucede esto, se considera un despido arbitrario por decisión unilateral.
En estos casos, el trabajador debe percibir una indemnización por despido arbitrario, equivalente a una remuneración y media (1½) ordinaria mensual por cada año de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Esta plantilla en excel permite calcular la indemnización por despido arbitrario.
En esta oportunidad tienen las fórmulas abiertas para que puedan guiarse y ajustarlo quizás a las necesidades de su empresa.
En las celdas de color aguamarina, se ingresan los datos solicitados para determinar el costo:
Con la información registrada se cálcula la indemnización por despido arbitrario.
Esperamos una vez más que esta plantilla les pueda servir de ayuda en el quehacer diario contable y lo puedan compartir. (ayúdanos a denunciar las copias que hacen de nuestras plantillas, adjudicándose su autoría)
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